优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：A

2.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:年
D:月
答案：D

3.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：B

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

6.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

7.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:时效性
C:关键性
D:明确性
答案：B

8.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：A

9.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

12.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：A

13.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

15.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗级
D:岗等
答案：B

17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:人事制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：B

18.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:职等
D:岗级
答案：D

19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职权
D:职责
答案：D

20.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:评价标准难以确定
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

21.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:直接主管
C:直接下属
D:被考评者
答案：A

22.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：A

23.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:员工培训开发计划
答案：C

24.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：D

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