云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KEI
C:KPP
D:KPE
答案：A

2.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在劳动法律关系
答案：B

3.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：A

4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

5.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗等的划分
C:岗级的划分
D:职系的划分
答案：D

6.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人力资源规划
C:招募
D:人员配置
答案：A

7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:②④①③
C:①②④③
D:④②①③
答案：B

9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

10.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:相关度
C:效度
D:标度
答案：A

11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：A

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：B

13.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：C

14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

15.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者能力水平
C:应聘者发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

17.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:15个
C:10个
D:3个
答案：C

18.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:2人
C:20人
D:10人
答案：D

19.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:户籍制度
答案：A

20.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:绿化
C:噪声
D:色彩
答案：D

21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:高层管理者
C:部门主管
D:咨询小组
答案：A

23.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

24.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

25.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:提成工资制
答案：B

26.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体