优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

2.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优比例
D:最优发展速度
答案：B

3.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:反应成果
答案：D

4.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

5.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：B

6.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

7.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

8.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:超事业部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

9.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：A

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

11.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:质量式
D:等级式
答案：C

12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

13.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

15.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：B

16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：C

17.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:对培训的满意度
C:质量标准
D:行为方式
答案：C

18.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:程度原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

19.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

20.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

21.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:个案研究法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

22.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

23.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：A

24.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：C

25.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

26.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思