历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:问卷调查法
答案：B

2.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教学对象
答案：D

3.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

4.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:参加社交活动
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
答案：A

5.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：C

6.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：D

7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：B

11.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

12.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:工作
C:人
D:事
答案：D

13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队决策
C:团队维护职能
D:团队任务职能
答案：C

14.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

15.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:提高了考评结果的有效性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：C

16.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:专业技术的保密难度增大
C:培训成本超出预算
D:人才流失带来的经济损失
答案：C

17.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:行为
C:态度
D:技能
答案：C

18.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：B

19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:广泛性分销
答案：B

20.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是可有可无的环节
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

21.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

22.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

23.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：B

24.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：C

25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

26.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

27.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问