陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（能力提升）.docx

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陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:企业定额水平
B:行业或部门定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：C

2.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

3.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:整理
C:清洁
D:清扫
答案：D

4.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:成本收益基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
答案：B

5.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

6.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：B

7.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

8.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

9.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:设计教学方式
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：B

10.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训附加成本
C:培训投资回报率
D:培训项目收益
答案：B

11.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:津贴
C:工资
D:奖励
答案：B

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

13.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测量
D:心理测验
答案：C

14.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：A

15.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案：A

16.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：C

17.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤初步鉴定书
答案：D

18.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:30
C:10
D:15
答案：D

19.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训计划
答案：C

20.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

21.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利计划
C:员工福利水平
D:员工福利管理
答案：B

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:10
B:7
C:15
D:20