历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:书面协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：B

2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高弹性类
D:高稳定类
答案：D

3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

4.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:一般型
C:专业型
D:创新型
答案：A

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:校园招聘
答案：C

6.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、不耐烦、自负
答案：A

7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:爱国主义
C:社会主义荣辱观
D:崇尚科学
答案：A

8.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:调换一份新工作
C:反思原因
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：B

9.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律体系
答案：B

12.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:判决
C:受理
D:调解
答案：D

13.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:创造性
答案：B

14.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职权
C:任务
D:职责
答案：D

15.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:二次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：B

16.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

17.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:管理层
C:调度
D:车间
答案：D

18.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:对决策结果的责任清晰
C:要比个体决策需要更少的时间
D:能增加决策的可接受性
答案：D

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:职能部制
D:超事业部制
答案：A

20.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

21.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

22.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

23.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:态度
C:技能
D:知识
答案：B

24.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

25.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:200+A
C:240+A
D:150+A
答案：A

26.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平