历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:外貌特征
D:心里特征
答案：B

2.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

3.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

4.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:1分钟
答案：C

6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：B

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

9.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

10.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:成为团队的一分子
C:参加社交活动
D:受到许多人的喜欢
答案：A

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

12.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：A

14.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

15.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

16.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

17.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：A

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

19.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：B

20.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：A

21.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：B

22.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:沟通技巧
C:专业知识
D:经营理念
答案：D

23.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：A

24.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:培训教师
D:各职能部门的培训管理人员
答案：C

25.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

26.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A: