甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:笔试法
C:提问法
D:行为观察
答案：D

3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:二次量化
C:模糊量
D:类别量化
答案：B

4.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:①③②④
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:量表评定法
C:行为
D:书面法
答案：C

6.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

7.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:经营环境
D:管理水平
答案：B

8.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：A

9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：B

10.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:事业部制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

11.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:协商一致原则
C:全面原则
D:平等原则
答案：C

13.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

14.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

15.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

17.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:心理激励
D:目标激励
答案：A

18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：D

19.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：C

20.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

21.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:背景性
D:经验性
答案：C

22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

23.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教学组织
C:教育
D:学员
答案：D

24.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:劳动者
C:劳动
D:报酬
答案：C

25.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

26.处理员工素质