历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业发展战略
C:企业文化
D:文化法律等因素
答案：D

2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:社会主义荣辱观
B:崇尚科学
C:改革创新
D:爱国主义
答案：C

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

4.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:导向
D:改善经营绩效
答案：B

5.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:60日
C:30日
D:1年
答案：D

6.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

7.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:技术标准
C:服务规范
D:操作规范
答案：B

8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

9.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:标准
C:内容
D:对象
答案：C

10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:投射技术
C:情境测验
D:面试法
答案：A

11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

12.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:奖励
C:能力
D:绩效
答案：D

13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:需要提高管理者权力的自由度
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：B

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：B

16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:绩效分析法
答案：A

17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:周
C:季度
D:年
答案：A

18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:事件过程法
C:案例评点法
D:敏感性训练
答案：C

19.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:人尽其才
C:因人设岗
D:岗得其人
答案：C

20.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:30
C:60
D:15
答案：C

21.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

22.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

23.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

24.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:描述性
C:目标性
D:质量化
答案：A

25.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:平等性
C:协调性
D:隶属性
答案：C

26.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗级的划分
答案：C

27.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:第一印象
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

28.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:10