优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

2.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

3.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:基本信息
C:问卷附录
D:主体部分
答案：C

4.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:审慎
C:奉献
D:忠诚
答案：A

5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:2个公休日
C:1个公休日
D:4个公休日
答案：C

6.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

7.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:观察研究方法
答案：B

8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:内在性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：A

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：B

13.敬业的特征不包括()
A:务实
B:持久
C:奉献
D:主动
答案：C

14.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：B

15.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

16.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

17.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:加权测评表
C:个人履历
D:招聘申请表
答案：D

19.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:None
D:弗洛姆
答案：A

20.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现成年人的认知规律
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：B

23.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法
C:作业测时
D:岗位写实
答案：A

24.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：A

25.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:外部竞争性
C:合法性
D:内部公平性
答