历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

3.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:两年
C:半年
D:五年
答案：B

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

5.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

6.(2016年5月)COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

7.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

8.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

9.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

10.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:伤残后离职
C:主动辞职
D:退休
答案：C

11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:一次到位
D:四次等比
答案：C

12.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO26000
D:ISO800
答案：C

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：B

14.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：C

15.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:生育保险
D:失业保险
答案：B

16.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:无节制消费的生活方式
答案：B

17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:激励工资
C:保险福利
D:绩效工资
答案：A

18.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

19.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

20.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

21.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：A

22.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

23.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：D

24.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：C

25.选拔晋升