历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

2.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

3.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：A

4.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

5.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

6.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

7.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:集体主义
C:群众路线
D:人道主义
答案：B

8.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

9.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：B

10.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：B

11.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

12.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：B

15.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:福利
C:奖金
D:绩效薪酬
答案：A

16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

17.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

18.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:结构定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：C

19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：D

20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

21.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：D

22.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

23.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：A

24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D: