内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（A卷）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：B

3.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:促使求职的行动
C:广泛宣传
D:创造求职的愿望
答案：C

4.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患分类
C:有关人员资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

6.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:制度公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

7.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

8.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

9.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:收益矩阵制度
D:微分法
答案：C

10.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:自由性
D:互济性
答案：C

11.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

12.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:①②③④
D:③②①④
答案：A

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:30天
C:15天
D:10天
答案：C

15.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：A

16.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：A

17.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：A

18.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

19.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：B

20.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:对比偏差
答案：C

22.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

23.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:计量经济模型
答案：A

24.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前