内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:组织战略
C:经营规划
D:绩效短板
答案：A

2.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

3.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:重复性
D:技术性
答案：C

4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:计划概要模块
C:目录模块
D:需求分析模块
答案：D

5.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:金钱如粪土
C:对人具有支配作用
D:衡量人生成功的标志
答案：A

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

10.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:市场驱动型
D:产品竞争型
答案：C

11.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:配合员工的工作状况
C:公司制度
D:时间控制
答案：C

13.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:工作岗位分析
答案：B

14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：B

15.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:市场经济的动态性
C:总需求不足
D:劳动生产率提高
答案：C

16.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

17.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:要素分析法
C:岗位分析法
D:综合分析法
答案：C

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

19.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:任职资格
C:工作描述
D:工作提纲
答案：D

20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：B

21.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

22.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:技术规范
C:管理制度
D:行为规范
答案：C

23.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：C

24.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

25.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

26.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。