内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

4.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:集体争议
C:劳动争议
D:利益争议
答案：A

5.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:简单平均法
C:中位数法
D:百分位法
答案：D

7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：C

8.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:标记
D:准则
答案：B

10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:延长加工周期
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：B

11.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动者
D:劳动资料
答案：C

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:策略能力
C:薪点
D:基础能力
答案：C

13.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:15年
C:5年
D:10年
答案：C

14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

15.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:工作态度
D:行为方式
答案：B

16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

17.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

18.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:知识培训
C:技能培训
D:思维培
答案：A

19.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:计划定额
D:不变定额
答案：A

20.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:岗位薪酬
C:计件薪酬制
D:技术薪酬
答案：A

23.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

24.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于高速发展期
C:处于平稳发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

25.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
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