内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库新版.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库新版

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

2.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：A

3.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:电话调查法
C:访谈
D:观察法
答案：A

4.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：B

5.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:提成工资制
C:特殊能力工资制
D:技术工资制
答案：B

6.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:感到压抑，但会默默忍受
C:调换一份新工作
D:找好朋友倾诉
答案：C

7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:基本工资
答案：C

8.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:目标
C:结果
D:方法
答案：B

9.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘管理成本
答案：B

11.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：D

12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:节约性
D:合理性
答案：D

13.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

15.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:静态测评
C:定量测评
D:动态测评
答案：A

16.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:满足企业管理的需要
C:加强员工与企业的联系
D:了解有关方案的情况
答案：B

17.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:解决一个复杂问题
答案：B

18.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:目标管理法
答案：B

19.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:投射技术
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

20.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

21.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

23.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:有助于员工的自我实现
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：B

24.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

25.