内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【含答案】.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：C

2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪酬
C:薪资
D:福利
答案：B

4.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:不确定
答案：C

5.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

6.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:岗位薪点
C:部门薪点
D:加分薪点
答案：C

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:1/
C:45303
D:45301
答案：C

8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行岗位评价
C:可采用多种定额形式
D:需要进行工作研究
答案：B

9.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试评估
D:面试问题
答案：A

10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

11.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：A

12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:②①③
答案：A

13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:④②①③
D:①②④③
答案：B

14.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

17.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:记忆方便
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

18.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

20.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:绝对数值
C:相对数值
D:间接数值
答案：B

21.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：B

22.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:7天
D:8天
答案：B

23.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职门
D:岗等
答案：A

24.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

25.下