优选江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】.docx

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优选江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

5.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:差异
C:误区
D:误差
答案：C

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位员工的知识化
答案：D

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

11.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

12.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

13.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，有知己
答案：B

14.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:认知理解度
C:精确度
D:过程关注度
答案：B

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

16.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

17.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

19.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

21.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相连性
C:连续性
D:相似性
答案：A

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

23.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：D