优选北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）.docx

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优选北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:劳动定额法
C:平衡记分卡
D:强迫选择法
答案：C

2.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:长期医疗保险
C:短期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：A

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：C

5.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:高层管理者
C:公司总经理
D:基层管理者
答案：A

6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

7.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:动态测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

10.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣单位
D:用工单位
答案：D

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

12.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：A

13.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

17.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患分类
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：B

18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：D

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:25
D:45
答案：D

20.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:内部调动计划
C:招聘计划
D:晋升计划
答案：A

21.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:经验预测法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：A

22.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

23.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:改良式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

24.在评估培训效果时