优选江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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优选江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：C

4.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:现代功效学方法
答案：A

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

7.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:10天
D:7天
答案：C

8.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:增加就业
答案：B

9.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:自然万物的客观实在性
C:诚信是做人的根本
D:对“天道”的真实反映
答案：B

10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:3
C:30
D:15
答案：D

11.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

12.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队决策
D:团队沟通职能
答案：A

13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

15.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:首因效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：C

16.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从上而下法
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

17.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:协调原则
C:单一原则
D:时间原则
答案：B

18.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化技能
C:职业化管理
D:职业化素养
答案：D

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

20.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：C

21.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:经济关系
C:劳动合同
D:法律规范
答案：C

22.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:反应成果
D:认知成果
答案：C

23.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

24.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

25.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率