优选江苏省连云港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）.docx

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优选江苏省连云港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:培训制度
C:工作说明书
D:工资制度
答案：C

4.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：D

5.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.5
D:0.2～0.3
答案：B

7.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:对企业情况比较了解
C:可带来许多全新的理念
D:易于在学员中树立威望
答案：B

8.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:技术人员培训
C:中层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业技术主管部门
C:企业的基层单位
D:企业内部培训中心
答案：D

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：D

12.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动立法原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

13.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：B

14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

15.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

16.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：C

17.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:绝对数值
C:相对数值
D:间接数值
答案：B

18.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

19.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:外部公平
C:内部公平
D:结构公平
答案：C

21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:符合培训目标
C:培训师的配合性
D:培训师的专业性
答案：A

22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：B

23.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:改变工作条件问题
C:公司的分配机制问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

24.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:外在一致性
C:内在一致性
D:稳定
答案：B

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

26.按要素类别分配社