历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（实用）.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

2.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:部门
C:流程团队
D:流程成员
答案：C

3.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

4.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:劳动环境改善
C:社会化大生产
D:科学技术发展
答案：A

5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:鲶鱼效应
答案：D

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：A

8.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：B

9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：A

10.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

11.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：B

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：C

13.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:收入循环
C:供需循环
D:支出循环
答案：B

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

15.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:培训费用的预算
C:培训的奖励措施
D:受训人员的数量
答案：C

16.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

17.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:警告对方，要他尊重他人
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:也拿对方开玩笑
答案：C

19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:④③②①
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

20.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:结果评估
答案：B

22.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:提高学习的效果
C:关注信息的反馈
D:减少培训的成本
答案：D

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

24.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:评价中心法
C:强迫分布法。
D:日清日结法
答案：A

25.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:佣金制
答案：B

26.()认为，领导者的主要任