内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:设立一些必要的委员会
答案：A

3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

5.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:知识
C:态度
D:技能
答案：C

6.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:行为定位法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的生产力
D:是一种非生产性的投资
答案：D

8.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

9.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

10.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

11.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

12.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业文化
C:企业人力资源管理系统
D:企业的行业特征
答案：D

13.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：A

14.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:利润指标
C:时限指标
D:收益率指标
答案：C

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣的劳动者
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

16.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

17.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：A

18.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律产生得晚
C:比法律的社会影响力小
D:比法律模糊
答案：A

19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训人员的资格
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：B

20.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟多维组织
D:模拟分权组织
答案：D

22.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

23.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:7
C:15
D:60
答案：D

24.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：B

25.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:时代性
C:层次性
D:专业性
答案：B

26.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:主动找上司进行解释
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:找打小报告的同事说理
答案：C

27.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D