历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:标准差
D:中位数
答案：C

3.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：B

4.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:执行
D:操作
答案：B

5.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:集中
D:边实践边学习
答案：A

6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

7.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业收益
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

8.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的数目
答案：C

9.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
答案：D

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

12.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:收益评估法
C:座谈法
D:关键人物评估法
答案：B

13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

14.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

15.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

16.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:奖金
D:股票期权
答案：D

17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

18.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳务派遣合同
D:劳动合同
答案：D

19.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:工作任务分析法
C:重点团队分析法
D:访谈法
答案：B

20.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:技能
C:知识
D:行为
答案：A

21.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

22.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位分类
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：C

23.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训后勤准备
答案：A

24.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

25.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:政府
C:居民户
D:市场
答案：A

26.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

27.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬技术
C:薪酬计划
D:薪酬战略
答案：D

28.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬设计