历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:个人偏见
D:居中趋势
答案：D

2.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

3.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:折中类
D:高风险类
答案：B

4.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:绩效管理
D:培训开发
答案：A

5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.8
C:0.4
D:0.1
答案：B

6.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:技术标准
C:操作规范
D:安全规范
答案：B

7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：D

8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:素质考核
C:常模参照
D:能力考核
答案：A

10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:量表评定法
C:书面法
D:混合标准尺度法
答案：A

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

12.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：D

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

14.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正激励策略
答案：A

18.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:所有权与管理权相结合
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

19.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：B

20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：C

22.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

23.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

24.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：C

25.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：