历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优】.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

2.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、不耐烦、自负
答案：A

3.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法
C:作业测时
D:岗位写实
答案：A

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

5.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：A

6.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作态度
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

7.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

8.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

9.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：A

10.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：B

11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

13.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：B

15.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：C

16.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

17.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

18.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：B

20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：B

21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:30个
C:10个
D:15个
答案：A

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

23.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:激励性
D:灵活性
答案：A

24.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:反比例
C:正比例
D:正相关
答案：B

25.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:解决复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

26.下列关于人力资源预