优选浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印.docx

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优选浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.08
答案：A

2.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：C

3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：C

4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

5.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格
答案：A

6.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：A

8.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

10.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：A

12.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:物与物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:人和物的关系
答案：A

13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:社会效益
C:最大利润
D:经济效益
答案：C

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

15.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

16.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

17.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:时限指标
C:收益率指标
D:利润指标
答案：B

18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:中国500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:世界500强企业
答案：C

19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:子公司和母公司
C:分公司和总公司
D:多维立体
答案：C

20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：A

21.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：B

22.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改