2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印.docx

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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：A

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：D

3.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：B

4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

5.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：C

8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:浮动值
D:附加值
答案：A

9.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

12.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:职系
C:职组
D:岗级
答案：B

13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:结构差异
答案：B

14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：A

15.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指示型辅导
答案：A

16.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:学员手册
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：B

18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:简单平均法
答案：B

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

20.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:配合员工的工作状况
D:时间控制
答案：B

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设