精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：A

2.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:首要环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：A

3.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:培训计划
C:晋升计划
D:内部调动计划
答案：B

4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:类推比较法
D:经验判断法
答案：C

5.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:灵活性
D:激励性
答案：A

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:外貌特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

9.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

10.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:闷在心里，佯装不知
答案：C

11.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:战略匹配原则
C:按需分配原则
D:文化适应原则
答案：C

12.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:计量模型法
C:数据排列法
D:离散分析法
答案：B

14.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：A

15.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

16.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

18.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

20.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：A

21.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:生产资料
C:劳动资料
D:资本投入
答案：A

22.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

23.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

24.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:安全生产技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

25.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

26.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多业务知识
C:让学员掌握更多理论知识
D:提供互教互学的机会
答案：A

27.不能体现人