精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:业务协作型
D:环形持股型
答案：A

2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:忍受
C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：C

3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：C

4.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

5.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:创造性
D:收益递增性
答案：A

6.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS026000
答案：B

7.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:托拉斯
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

8.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:外部指标
C:结果性衡量指标（如利润）
D:内部指标
答案：A

9.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:运营控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：B

10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：A

11.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

12.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

13.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:主要指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：D

14.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:对评分者的要求很高
答案：D

15.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:经验丰富的老同志
C:学识渊博的人
D:帅气靓丽的年轻人
答案：B

16.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:10人
C:8人
D:5人
答案：A

18.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：B

19.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

20.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：C

21.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:多样型战略
C:进攻型战略
D:防御型战略
答案：B

22.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:静态性
C:结果能量化
D:成本低
答案：A

23.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主毕有结社权利
B:男女工人同工同酬
C:人的劳动不应被视为商品
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

24.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:家族
C:市场
D:官僚
答案：C

25.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B