新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有精品答案.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：C

2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:功能性
C:结构性
D:成本性
答案：B

3.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员晋升计划
答案：D

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:集体主义
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

5.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

6.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:企业文化
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：B

7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

9.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法?
C:马尔可夫分折法
D:经济计量模型法
答案：D

11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

13.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：B

14.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:晕轮效应
D:优先效应
答案：C

15.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:不属于培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于直接培训成本
答案：C

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:等级式
C:量词式
D:定义式
答案：A

17.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

18.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:监督
C:保障
D:调节
答案：B

19.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

20.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：B

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:感情效应
答案：A

22.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

23.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C