优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精品）.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：D

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

3.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:获取书面信息
C:技术性预测
D:获取口头信息
答案：D

4.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：C

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:从企业具体情况出发
答案：B

6.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：C

7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

8.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学对象
D:教学目标
答案：C

9.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:不能进行团队的横向比较
C:有更强的针对性和适用性
D:有助于提高绩效管理水平
答案：B

12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：B

13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:环境差异
答案：A

14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.95
C:0.5
D:0.75
答案：D

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

17.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

18.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：A

19.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

21.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

22.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：B

23.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：D

24.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:政府有关劳动保护的规定
C:户籍制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：A

25.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：B