优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:初创期
C:衰退期
D:发展期
答案：B

3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：B

4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：C

5.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

7.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:战略分析
答案：C

8.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:集中
D:分散
答案：C

9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

10.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

12.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动协议
C:劳动关系
D:专项协议
答案：A

13.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:模拟分权组织
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

14.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：A

15.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：B

18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:效益薪酬
C:动态薪酬制
D:计件薪酬
答案：C

19.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

20.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

21.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：D

22.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

23.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:单向劝
C:综合式
D:双向倾听式
答案：D

24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

25.关于头脑