优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射技术
D:品德测验
答案：B

4.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：B

6.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:调查研究法
C:媒体采访法
D:档案记录法
答案：C

7.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高弹性类
C:高风险类
D:高稳定类
答案：D

8.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：A

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

10.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:内部网络
D:市场网络
答案：A

12.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:高校及培训机构
C:企业内部培训中心
D:企业技术主管部门
答案：C

13.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：B

15.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相关性‘
C:连续性
D:相似性
答案：B

16.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付工资
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

17.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

18.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

19.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：B

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

21.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:自愿原则
C:平等原则
D:全面原则
答案：D

22.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:④②①③
C:②④①③
D:②①③④
答案：C

23.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:加权选择量表法
C:短文法
D:关键事件法
答案：C

24.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:量词式
C:数量式
D:等级式
答案：C

25.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:两难式
C:双向式
D:排序型
答案：B

26.下列关于现代企业人