优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：B

2.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地提高企业利润
B:保证员工切身利益
C:降低招聘等人力资源费用
D:防止滥用管理费用
答案：A

3.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

4.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

5.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:奖励
C:激励
D:指导
答案：A

6.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:交通费用
C:培训师的工资和福利
D:教室的租金
答案：A

7.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：A

8.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:追求精确性与系统性
C:以事为中心
D:追求科学性和艺术性
答案：D

9.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程风格
D:课程设计
答案：D

10.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最长劳动时间标准
C:最低工资标准
D:基本劳动时间标准
答案：B

11.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特定工作行为
C:特殊工作技能
D:处理问题能力
答案：D

12.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：D

13.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:沟通能力测试
答案：C

14.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②③①⑥④⑤
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：B

15.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:最终面试
D:非结构化面试
答案：B

16.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位工作
答案：D

17.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:企业人力资源管理部
B:高级管理人员
C:专家
D:人力资源咨询事务所
答案：C

18.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

19.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：A

20.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

21.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能评估
D:技能单元
答案：C

22.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:分权制衡
C:统一领导
D:明确责任
答案：A

23.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:劳动定额
C:任务目标
D:岗位规范
答案：B

24.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员