优选广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:制定培训规划
D:培训评估分析
答案：B

2.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：B

3.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

9.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:管理者与员工一对一的会面
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:正式的书面报告
答案：B

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:实际履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

12.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:作业次数
C:工作时间
D:工作数量
答案：A

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:行为观察
C:提问法
D:心得报告
答案：B

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

16.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：B

17.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

18.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:合理性原则
C:选优原则
D:公平性原则
答案：A

20.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

21.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最方便
C:最常用
D:最便宜
答案：B

22.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：B

23.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

24.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:战略计划与战术计