优选广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

2.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

3.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:制定培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估分析
答案：C

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：B

7.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:利益激励机制
C:综合平衡机制
D:利益妥协机制
答案：B

8.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循效率优先的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：B

10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:60
C:30
D:15
答案：B

11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案：B

12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

14.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

15.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:关键人物评估法
B:比较评估法
C:动态评估法
D:目标评估法
答案：C

16.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：A

17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:专业知识
C:工作方法
D:经营理念
答案：D

18.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：B

19.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:期限
C:内容
D:标准
答案：C

20.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：C

21.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：B

22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

23.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:个人绩效