精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

2.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:管理中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

3.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

4.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

5.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

6.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

7.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:包含社会优抚安置
答案：D

8.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：C

10.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:以后不再那么拼命工作了
C:分析原因，改进工作
D:感到很失落
答案：C

11.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:富有挑战性的工作
D:支持性的工作环境
答案：A

12.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:物与物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：C

13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

14.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

15.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

17.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最终阶段
C:最后阶段
D:考核阶段
答案：C

18.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:法人
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:合理的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

22.()为企业员工的考核、晋