精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）.docx

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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:22
B:34
C:21
D:27
答案：C

2.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:各个层次的管理人员
C:人力资源部人员
D:高层领导
答案：B

3.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:确定教学方法
C:检查培训内容
D:设计教学方式
答案：D

4.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:不确定
C:8
D:7
答案：D

5.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

6.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:信度评估
C:效度
D:内容效度
答案：C

7.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：D

8.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:每个培训对象积极参与培训活动
B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
C:能开拓思维，转变观念
D:鼓励培训者用培训后知识创新
答案：D

9.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织层面分析
C:个人层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：A

10.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:质量评估
C:招聘成本
D:人员招聘数量
答案：A

11.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:义务
B:要求
C:条款
D:权利
答案：A

12.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:居中
B:持平
C:过低
D:过高
答案：C

13.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

14.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:问卷调查
C:观察
D:考试测验
答案：D

15.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：A

16.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:标准信息沟通
C:横向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

17.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:薪酬幅度
C:相对价值
D:实际价值
答案：C

18.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

19.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

20.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:6S
C:4S
D:5S
答案：D

21.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

22.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:社会主义
C:温和功利主义
D:合理利己主义
答案：A

23.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方案
B:考评流程
C:考评方法
D:考评周期
答案：D

24.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:考评阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

25.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:实动工时
C:缺勤工时
D:制度工时
答案：B

26.下列各选项不属于人力