精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：B

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:期货满足程度
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

3.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

4.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:计量经济模型
D:劳动效率定员法
答案：B

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：B

6.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

7.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：A

8.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评佶
答案：C

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:总需求
C:投资品需求
D:商品需求
答案：B

11.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：C

12.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

13.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:实际履行原则
答案：A

16.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：B

17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

18.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

19.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格
答案：A

20.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

22.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

23.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

24.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳