河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典优】.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:标准误差
D:中位数
答案：A

2.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：A

3.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

4.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:高级管理人员
C:普通员工
D:专业技术人员
答案：B

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：B

8.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

9.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:组织分析
C:任务分析
D:企业战略分析
答案：C

10.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职组
C:岗等
D:职门
答案：C

11.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：A

12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:法约尔
C:熊彼特
D:泰勒
答案：C

13.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

14.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标度
C:标准差
D:标准
答案：D

15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：B

16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：B

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

18.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

19.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:企业人力资源总体规划
C:内外环境的变化
D:企业培训需求分析
答案：C

20.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准要求较高
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：B

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

22.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:竞争对手的人力资源情况
C:劳动者的择业意识
D:劳动力市场的结构
答案：A

23.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:调解
C:诉讼
D:仲裁
答案：B

24.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:①②④③
C:②④①③
D:②④③①