精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:技术性
D:重复性
答案：D

2.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：C

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬战略
C:薪酬管理
D:薪酬技术
答案：B

5.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：B

6.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

7.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:直接下属
C:考评者
D:被考评者
答案：C

8.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①③④
D:①②③
答案：B

9.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：A

10.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：B

11.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：A

12.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：B

14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故调查
C:工伤事故预防
D:伤亡事故报告
答案：C

15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:节约培训成本
C:明确培训目标
D:提高学习效果
答案：D

16.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:国务院行政法规
C:劳动规章
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

17.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

18.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：A

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:治疗
D:转岗
答案：C

22.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：B

23.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策对各职能的影响面
答案：A

24.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C: