精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:正式的书面报告
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

2.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：A

3.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.6
D:0.9
答案：D

5.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:最高
D:适中
答案：B

6.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

7.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：A

9.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:性情
D:情态
答案：A

10.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：A

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：A

12.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

13.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

14.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：B

15.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

16.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：A

17.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

18.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:45
D:30
答案：C

20.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于高速发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于平稳发展期
答案：A

21.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

22.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:工伤保险费
答案：A

23.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：A

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