精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（典优）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:相关分析法
C:频次选择法
D:编码字典法
答案：B

2.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控体系
答案：A

3.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:分配型协商
C:成果型协商
D:竞争型协商
答案：D

5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

6.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：B

7.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:收益递增性
C:创造性
D:能动性
答案：A

8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：C

9.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:资本运作型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：B

10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:全面评价原则
答案：C

11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

12.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:G模式
D:N模式
答案：B

13.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B

14.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:退休
D:意外死亡
答案：B

15.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:S
D:WH
答案：B

16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：B

17.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：B

18.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:结构形式相同
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：A

19.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:主管评定法
答案：A

20.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:增长型
C:合作型
D:变革型
答案：B

22.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:咨询型模式
答案：A

23.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

24.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

25.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:题目
D:施测过程
答案：A

26.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：A

27.（）思维障碍对解决老问题并没有什么