精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

2.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

3.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:受训人员的数量
C:培训的奖励措施
D:培训的方式方法
答案：C

6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：A

7.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

9.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：A

10.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：B

11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:3—4
D:1—2
答案：B

12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:规定型辅导
D:方向型辅导
答案：C

14.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

16.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:人和物的关系
答案：B

17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

18.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

19.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:宽厚误差
答案：D

20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:—线工作人员
D:基层管理人员
答案：B

21.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的积极性
D:训练周密
答案：B

22.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

24.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:10年
C:5年
D:15年
答案：C

25.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企