内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升路径
D:晋升条件
答案：C

2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:工作效率
C:组织气氛
D:工作产出
答案：D

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：C

6.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

7.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:三层次
D:双层次
答案：B

8.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发展中国家
C:混合经济国家
D:发达国家
答案：A

9.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:标准工时
C:平均工时
D:定额工时
答案：B

10.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络组织
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：A

12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:专业性
C:综合性
D:层次性
答案：A

13.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

15.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：C

16.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

17.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：B

18.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：B

19.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

22.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:自我救济
答案：A

23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

24.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

25.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：