内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品含答案.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径-目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

2.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:员工福利
C:年终资金
D:社会保险
答案：C

3.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:多维立体组织
答案：B

4.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A

5.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：B

6.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:人力资源部门的培训主管
C:培训对象
D:培训的具体执行部门
答案：B

7.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:企业环境
C:企业规模
D:员工素质
答案：D

8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方式
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

9.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:员工素质
C:企业环境
D:企业规模
答案：B

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

12.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

14.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工时利用率
C:产量责任
D:工作班制
答案：C

16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用来预测部门人力资源需求
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：C

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:马尔科夫分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

19.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产率
C:生产定额
D:劳动生产率
答案：D

20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标度
C:标杆
D:标准
答案：B

21.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:不属于培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于直接培训成本
答案：C

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少3名
C:最多5名
D:至少5名
答案：B

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

24.下列选项，不属于面试发展