内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【含答案】.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:周
D:季
答案：A

2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:外人的满意度
答案：A

3.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

4.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

5.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:气质
C:态度
D:观念
答案：A

7.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：B

8.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:考核性调整
D:奖励性调整
答案：C

9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:面试决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：B

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:临时协议
答案：C

11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

12.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

14.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训单位
答案：B

15.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:笔试法
D:物理测验
答案：C

16.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:技能培训
C:知识培训
D:观念培
答案：D

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.8
C:0.6
D:0.4
答案：B

18.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:标准化
C:先进性
D:系统性
答案：C

20.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位调查与分类
C:绩效考评的实施
D:岗位分析与评价
答案：D

21.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:解达不成
C:调解达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：C

22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

23.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：B

24.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:法人
C:权力义务
D:组织
答案：A

25.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B