内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:特殊调整
C:工龄工资调整
D:奖励性调整
答案：A

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：B

3.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：A

4.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:改善自身的竞争优势
C:提髙经济效益
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

6.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:指导性
C:合理性
D:稳定性
答案：C

7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:15
C:60
D:45
答案：B

8.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

9.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:规划一目标结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

10.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：C

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:全部
D:45325
答案：B

12.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:必要一环
C:第一环
D:最后一环
答案：C

13.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试具有明确的目的性
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:系统原理
C:惯性原理
D:相关性原理
答案：B

15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

16.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:面试决策的主观性高
D:决策人员的来源广泛
答案：C

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

19.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:排列法
C:成绩记录法
D:劳动定额法
答案：B

20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：B

21.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

23.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

24.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:近因