内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

2.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正比例
C:正相关
D:反比例
答案：D

3.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:有效性
C:先进性
D:标准化
答案：C

4.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

5.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动关系
C:合同制度
D:劳动法律关系
答案：C

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

8.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:不予理睬
答案：D

9.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学形式
C:教学环节
D:课程设置
答案：A

10.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

11.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：B

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:半数以上
D:45355
答案：B

13.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:个人报告
C:管理游戏
D:实务作业
答案：D

14.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

15.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:基础能力工资制
C:特殊能力工资制
D:技术工资制
答案：A

16.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:组织差异原理
答案：A

17.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:正式通报
答案：A

19.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业发展状况、相关规章制度
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：A

20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:受训人员
D:课程设计
答案：C

21.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

22.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：A

23.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

24.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:长期医疗保险
C:短期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

25.培训效果的问卷调查评估法不适用于